Términos Generales de los Contratos en Conformidad con el Art. 85 de la Ley del 20 de Abril de 2004 sobre la Promoción del Empleo y las Instituciones del Mercado Laboral, aplicables al Acuerdo de Cooperación entre cada Cliente (Empleador Extranjero) y la Agencia de Empleo Silverhand Dominik Matczak, según se indica directamente durante las negociaciones
Las partes acuerdan que el período de empleo es impredecible de antemano y no depende únicamente del empleador, sino también de las competencias del trabajador. La intención de las partes es garantizar el período de empleo más largo posible. El período de empleo generalmente se especifica en un pedido específico, que se envía a la agencia de empleo por correo electrónico.
Condiciones de Empleo:
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Contrato de Empleo:
Todos los candidatos serán empleados bajo un contrato de trabajo. -
Tipo de Contrato y Beneficios Sociales:
El tipo de contrato, las condiciones de empleo y los beneficios sociales siempre se notificarán a la agencia de empleo por correo electrónico o mediante el envío del borrador del contrato que se celebrará con el candidato. -
Seguridad Social:
Las condiciones de la seguridad social también se informan de la manera descrita anteriormente. -
Obligaciones y Derechos:
Las obligaciones y derechos estarán siempre especificados en el acuerdo de cooperación correspondiente.
Responsabilidad y Resolución de Disputas:
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Responsabilidad de la Agencia de Empleo:
La agencia de empleo cubrirá los costos de hasta 300 PLN para el candidato solo si lo dirigió a trabajar con un empleador que no presentó una orden para contratar a dicho candidato, es decir, si no aceptó su candidatura para el puesto.
En todos los demás casos, se excluye la responsabilidad de la agencia de empleo. -
Resolución de Disputas:
Cualquier disputa derivada del contrato de trabajo o de su no celebración entre el candidato propuesto y el empleador debe resolverse únicamente entre estas dos partes, ya sea mediante procedimientos judiciales o de mediación.
