Mai jos veți găsi un ghid complet și accesibil pentru românii care lucrează în Germania cu contract de muncă. Vă explicăm pas cu pas ce trebuie să faceți după ce ați fost concediat, la ce beneficii aveți dreptul și unde puteți solicita ajutor.
Discutăm separat situația persoanelor angajate de agenții de muncă temporare (Zeitarbeit/Arbeitnehmerüberlassung).
Vă rugăm să rețineți: informațiile de mai jos sunt de natură generală. Pentru cazuri individuale, contactați întotdeauna Agentur für Arbeit (agenția pentru ocuparea forței de muncă) sau un consilier juridic. Termenele limită sunt importante – nu întârziați să depuneți cererile.
Ce trebuie să faci imediat după încetarea contractului de muncă în Germania?
Înregistrați-vă intenția de a căuta un loc de muncă (Arbeitsuchend melden).
De regulă, trebuie să vă înregistrați la agenția pentru ocuparea forței de muncă cu cel puțin 3 luni înainte de expirarea contractului. Dacă aflați mai târziu despre încetarea contractului de muncă (de ex. cu preaviz scurt), înregistrați-vă în termen de 3 zile de la primirea informației.
Puteți face acest lucru:
- prin contul dvs. de pe arbeitsagentur.de (înregistrare online)
- prin telefon la 0800 4 5555 00 (linia telefonică gratuită pentru angajații rețelelor germane) sau personal
Înregistrați-vă ca șomer (Arbeitslos melden)
Înregistrarea este posibilă începând cu prima zi după încheierea contractului. Puteți face acest lucru online (profil pe arbeitsagentur.de cu confirmarea identității) sau la birou. Întârzierile pot duce la sancțiuni (Sperrzeit) – o reducere temporară sau suspendarea prestațiilor.
Adunați documentele
Pregătiți:
- notificarea de reziliere sau acordul de reziliere (Aufhebungsvertrag)
- Arbeitsbescheinigung (certificat pentru oficiul de ocupare a forței de muncă – eliberat de angajator)
- fluturașii de salariu recenți (Entgeltabrechnungen), contractul de muncă, datele bancare, numerele de asigurare socială și de sănătate
- confirmarea orelor de lucru (de ex. soldul Arbeitszeitkonto), informații despre copii (dacă este cazul)
La ce beneficii aveți dreptul după încetarea unui contract de muncă în Germania – pentru cei care lucrează pentru un angajator german „obișnuit”?
Indemnizația de șomaj ALG I (Arbeitslosengeld I)
Cine are dreptul?
În general, orice persoană care a plătit contribuții timp de cel puțin 12 luni în ultimele 30 de luni (așa-numita „perioadă de referință” – Rahmenfrist). Anumite perioade speciale (de ex. boală, maternitate) pot fi luate în considerare – verificați la autoritatea competentă.
Cuantum:
De regulă, 60 % din salariul net mediu (sau 67 % dacă aveți un copil).
Durată:
Depinde de durata totală a perioadelor de contribuție și de vârstă – cu cât vechimea în muncă este mai mare, cu atât dreptul este mai lung (până la 24 de luni pentru persoanele cu vechime foarte mare în muncă și vârsta corespunzătoare).
Sancțiuni (Sperrzeit):
Acestea se pot aplica, printre altele, în cazul demisiei voluntare sau al semnării unui Aufhebungsvertrag fără un motiv valabil (adesea până la 12 săptămâni) și în cazul înregistrării tardive ca persoană în căutarea unui loc de muncă (de obicei, o sancțiune mai scurtă). În cazul în care concedierea s-a datorat unor motive imputabile angajatorului (de exemplu, eliminarea postului), în general nu se aplică nicio sancțiune.
Asigurarea de sănătate:
Pe perioada în care primiți ALG I, rămâneți acoperit de asigurarea legală de sănătate și îngrijire medicală.
Unde și cum se depune cererea?
Puteți depune cererea pentru ALG I la Agentur für Arbeit (cel mai convenabil online: arbeitsagentur.de). Număr de telefon: 0800 4 5555 00.
Bürgergeld (fostul ALG II) – când ALG I este prea mic sau a expirat
Aveți dreptul la acest ajutor dacă venitul gospodăriei dvs. nu acoperă cheltuielile de trai. Acesta acoperă cheltuielile de trai și, de regulă, chiria și încălzirea (în limitele recunoscute de autoritatea locală).
Depuneți cererea la Jobcentre (nu la Agentur für Arbeit).
Dacă primiți ALG I, dar suma este mică, Bürgergeld poate fi plătit ca supliment (cunoscut sub numele de Aufstockung).
Unde și cum se depune cererea?
Prin intermediul jobcenter.digital sau la centrul de ocupare a forței de muncă (numărul de telefon îl găsiți pe site-ul web al centrului de ocupare a forței de muncă din localitatea dumneavoastră, nu există o linie telefonică centrală, națională, pentru toate centrele de ocupare a forței de muncă).
Indemnizație de insolvență – atunci când angajatorul nu a plătit salariile din cauza insolvenței
Agenția pentru ocuparea forței de muncă (Agentur für Arbeit) poate plăti salariile pentru ultimele trei luni anterioare evenimentului de insolvență (de ex. deschiderea procedurii de faliment).
Termen limită: Cererea trebuie depusă, în general, în termen de două luni de la eveniment.
Informații și formulare: arbeitsagentur.de → „Insolvenzgeld”, linie telefonică directă: 0800 4 5555 00.
Wohngeld (alocație pentru locuință)
Dacă nu sunteți eligibil pentru Bürgergeld (de exemplu, din cauza veniturilor/activelor), verificați Wohngeld la biroul municipal local (Wohngeldstelle). Condițiile variază în funcție de localitate.
Formare, recalificare, limbi străine
Biroul de ocupare a forței de muncă/Jobcenter poate finanța cursuri profesionale, cursuri de limbi străine sau cursuri de perfecționare profesională (de exemplu, prin Bildungsgutschein). Merită să întrebați consilierul dvs. despre posibilitatea acoperirii costurilor de transport, materiale sau examene.
Drepturile angajaților în Germania după încetarea contractului de muncă
Pretențiile dvs. față de angajator după încetarea contractului:
- remunerația pentru perioada de preaviz, dacă este cazul
- compensație pentru concediul nefolosit (Urlaubsabgeltung)
- decontarea orelor suplimentare / contul de timp de lucru (Arbeitszeitkonto)
- certificat de muncă (Arbeitszeugnis) – aveți dreptul la un certificat „calificat” (cu o descriere a atribuțiilor dvs. și o evaluare)
- indemnizație de concediere (Abfindung) – în Germania, aceasta nu se acordă automat; ea rezultă dintr-un acord, un contract colectiv, un plan social sau o înțelegere în fața unui tribunal al muncii
Considerați concedierea dvs. ilegală? Luați în considerare depunerea unei Kündigungsschutzklage (acțiune pentru concediere abuzivă) la tribunalul muncii.
Termenul limită pentru depunerea unei acțiuni în justiție este scurt: 3 săptămâni de la data comunicării preavizului de concediere. Dacă este necesar, solicitați asistență de la Rechtsantragstelle la tribunalul muncii sau de la sindicate.
Lucrători temporari (Zeitarbeit)
Dacă angajatorul este o agenție de muncă temporară (adesea acoperită de convențiile colective BAP/iGZ), atunci:
- prestațiile sociale după concediere (ALG I, eventual Bürgergeld, Insolvenzgeld, formare profesională) sunt disponibile în aceleași condiții ca și în cazul unui angajator „normal” – nu uitați termenele limită și completați documentația (Arbeitsbescheinigung este eliberată de agenție)
- decontări cu angajatorul (după încetarea contractului de muncă:
– contul de timp de lucru (Arbeitszeitkonto) – asigurați-vă că soldul este plătit sau decontat în conformitate cu contractul/tariful –
– concediu și echivalentul acestuia – decontare conform celor de mai sus
– Branchenzuschläge / remunerare egală – în multe industrii, după o detașare mai lungă se aplică suprataxe industriale; de regulă, „remunerarea egală/tratamentul egal” ar trebui să se aplice după aproximativ 9 luni de muncă la aceeași companie utilizatoare (cu excepții rezultate din convențiile colective)
– Nichteinsatz (lipsa misiunii) – o întrerupere a misiunii nu „suspendă”, de regulă, contractul; angajatul rămâne în relația de muncă și primește remunerația în conformitate cu contractul/tariful (consultați-vă consilierul în cazul unor dispute în acest sens)
- fiți atenți la acordurile de reziliere (Aufhebungsvertrag) – înainte de semnare, consultați consecințele pentru ALG I – adesea, semnarea unui acord fără un motiv valabil duce la Sperrzeit
Cele mai frecvente greșeli după încetarea contractului de muncă – cum să le evitați
Notificarea tardivă a „căutării unui loc de muncă” și a „șomajului” – risc de sancțiuni și întârzieri în plată.
Semnarea unui Aufhebungsvertrag fără consultanță – o cauză frecventă a Sperrzeit.
Lipsa documentelor (Arbeitsbescheinigung, fluturași de salariu, confirmarea orelor lucrate) – împiedică acordarea prestațiilor.
Ignorarea corespondenței de la birou – neprezentarea la interviuri, respingerea ofertelor fără justificare sau nerespectarea propunerilor de formare profesională pot duce la reducerea prestațiilor.
Lista de verificare după încetarea unui contract de muncă în Germania
Înregistrați-vă ca Arbeitsuchend (cu până la 3 luni în avans / în termen de 3 zile de la primirea preavizului de concediere)
Înregistrați-vă ca Arbeitslos (în prima zi după încheierea contractului).
Solicitați ALG I (online la arbeitsagentur.de).
Dacă este necesar, solicitați Bürgergeld (jobcenter.digital) sau Wohngeld (Wohngeldstelle).
Dacă angajatorul dvs. are restanțe la plăți din cauza insolvabilității – Insolvenzgeld (Agentur für Arbeit).
Lichidați-vă dreptul la concediu, contul de timp de lucru, orele suplimentare și solicitați un Arbeitszeugnis.
Discutați cu biroul despre formare sau recalificare (de exemplu, Bildungsgutschein).
Contacte și adrese utile
Agenția de ocupare a forței de muncă (ALG I, înregistrare, formare)
- Site web și cont online: arbeitsagentur.de
- Linie telefonică pentru angajați: 0800 4 5555 00 (apel gratuit din rețelele germane)
- Motor de căutare pentru birourile locale: pe pagina de start → „Dienststellen vor Ort”
Centrul pentru ocuparea forței de muncă (venitul cetățenilor, costurile locuințelor)
- Aplicații online și date de contact pentru birourile locale: jobcenter.digital
- Numerele de telefon sunt locale – le puteți găsi pe site-ul web al Jobcenter
Indemnizație de insolvență
- Informații și formulare: arbeitsagentur.de → „Insolvenzgeld”
- Contact: prin intermediul agenției locale Agentur für Arbeit / linia telefonică 0800 4 5555 00
Asigurarea de pensie (perioade de contribuție, întrebări privind vechimea în muncă)
- Asigurarea germană de pensii – drv.de, linia de informații: 0800 1000 4800
Sprijin pentru angajații străini
- Faire Mobilität – consiliere privind drepturile angajaților (și în limba română), motor de căutare pentru birouri și numere de telefon la faire-mobilitaet.de .
- EURES (consiliere UE) – eures.europa.eu
* Agenția de recrutare Silverhand nu este responsabilă pentru conținutul acestui ghid sau pentru nicio decizie luată pe baza acestuia. Acest material este doar cu titlu informativ și nu constituie consultanță juridică. Pentru probleme individuale, vă rugăm să contactați agenția/centrul local de ocupare a forței de muncă sau un avocat.